การจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน

แนวทางการบริหารจัดการและการสร้างคุณค่า

แนวทางการดำเนินงานด้านความปลอดภัย

บริษัทมุ่งคุ้มครองสิทธิในการทำงานภายใต้สภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและเหมาะสม พร้อมดูแลสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน ผู้รับเหมา และผู้มีส่วนได้เสียที่เกี่ยวข้อง โดยกำหนดแนวทางการบริหารจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานไว้ภายใต้นโยบายสิทธิมนุษยชน

เพื่อให้คณะกรรมการ ผู้บริหาร พนักงาน คู่ค้า และผู้เกี่ยวข้องรับทราบและถือปฏิบัติร่วมกัน มุ่งยกระดับมาตรฐานความปลอดภัยอย่างต่อเนื่องให้สูงกว่าข้อกำหนดตามกฎหมาย และกำหนดเป้าหมายเชิงปริมาณโดยใช้อัตราการบาดเจ็บถึงขั้นหยุดงาน (Lost Time Injury Frequency Rate: LTIFR) ของทั้งพนักงานและผู้รับเหมาเป็นตัวชี้วัดหลัก โดยตั้งเป้าลด LTIFR ลงอย่างต่อเนื่องไม่น้อยกว่าร้อยละ 15 ต่อปี และมุ่งสู่การไม่มีอุบัติเหตุจากการทำงาน (Zero Accident) ในระยะยาว โดยจัดให้มีระบบบริหารจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยที่สอดคล้องกับกฎหมายและมาตรฐานสากลที่เกี่ยวข้อง ครอบคลุมทุกขั้นตอนการดำเนินงาน รวมถึงการกำกับดูแลผู้รับเหมาและผู้รับเหมาช่วง เพื่อให้เกิดความปลอดภัยต่อบุคลากรและผู้เกี่ยวข้อง ตลอดจนลดผลกระทบต่อชุมชนโดยรอบพื้นที่โครงการ โดยมีแนวทางในการบริหารจัดการ ดังนี้

การกำกับดูแลด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน

บริษัทกำหนดโครงสร้างการกำกับดูแลด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานอย่างชัดเจน โดยคณะกรรมการบริษัทมอบหมายให้คณะกรรมการกำกับดูแลกิจการที่ดีและการพัฒนาอย่างยั่งยืน และคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง ทำหน้าที่กำกับดูแล (oversight) และติดตามการบริหารความเสี่ยงด้านสุขภาวะและความปลอดภัยในภาพรวมขององค์กร ผ่านการพิจารณารายงานผลการดำเนินงาน ตัวชี้วัดด้านความปลอดภัย และเหตุการณ์สำคัญเป็นประจำ พร้อมให้ข้อเสนอแนะเชิงนโยบายเพื่อยกระดับประสิทธิภาพการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง รวมทั้งบูรณาการประเด็นความปลอดภัยเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการบริหารความเสี่ยงองค์กร ทั้งนี้ บริษัทได้มอบหมายผู้บริหารระดับสูงที่รับผิดชอบสายงานปฏิบัติการเป็นผู้รับผิดชอบหลักในการขับเคลื่อนการดำเนินงาน กำกับติดตามผลการดำเนินงานตามเป้าหมายด้านความปลอดภัย และรายงานผลต่อคณะกรรมการบริษัทและคณะกรรมการชุดย่อยที่เกี่ยวข้องอย่างสม่ำเสมอ

ในระดับปฏิบัติการ บริษัทแต่งตั้งคณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน โดยมีตัวแทนผู้บริหารเป็นประธานคณะกรรมการ ประกอบด้วยตัวแทนจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน (จป.) ทำหน้าที่วางแผน กำหนดมาตรการควบคุมและป้องกันอุบัติเหตุ ติดตามผลการดำเนินงานให้เป็นไปตามกฎหมายและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง รวมถึงทบทวนและปรับปรุงมาตรการด้านความปลอดภัยให้เหมาะสมกับการดำเนินงานของบริษัท โดยคณะกรรมการดังกล่าวส่งเสริมและสนับสนุนกิจกรรมด้านความปลอดภัย กำกับดูแลให้พนักงาน ผู้รับเหมา และผู้รับเหมาช่วงปฏิบัติตามมาตรการด้านความปลอดภัยของบริษัทอย่างเคร่งครัด ตลอดจนยกระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานผ่านการสื่อสาร การฝึกอบรม และการรณรงค์สร้างความตระหนักรู้ เพื่อให้พนักงานทุกระดับมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานอย่างต่อเนื่อง

การประเมินความเสี่ยงด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

เพื่อมุ่งสู่องค์กรที่ปราศจากอุบัติเหตุ (Zero Accident) และเสริมสร้างความเชื่อมั่นด้านความปลอดภัยในการปฏิบัติงาน บริษัทดำเนินการประเมินความเสี่ยงด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานอย่างเป็นระบบ ครอบคลุมทั้งโครงการใหม่ที่อยู่ระหว่างการพัฒนาและกิจกรรมที่ดำเนินการอยู่แล้วในปัจจุบัน ทั้งในส่วนพนักงานและผู้รับเหมา โดยการประเมินความเสี่ยงสำหรับโครงการใหม่ (Due Diligence) บริษัทดำเนินการประเมินความเสี่ยงด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยตั้งแต่ระยะเริ่มต้นของการพัฒนาโครงการ ก่อนการตัดสินใจลงทุนหรือก่อสร้าง โดยพิจารณาลักษณะพื้นที่ตั้งโครงการ สภาพแวดล้อมโดยรอบ ความใกล้ชิดกับชุมชน เทคโนโลยีและอุปกรณ์ที่จะใช้ รวมถึงความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นในระยะก่อสร้างและระยะดำเนินงาน เพื่อนำข้อมูลไปใช้ในการออกแบบ การวางแผนก่อสร้าง การกำหนดมาตรการป้องกัน และการคัดเลือกผู้รับเหมาให้สอดคล้องกับมาตรฐานความปลอดภัยของบริษัท และสำหรับกิจกรรมที่ดำเนินการอยู่แล้ว ในสำนักงาน งานก่อสร้างและติดตั้ง รวมถึงงานปฏิบัติการและบำรุงรักษาในโรงงาน โรงไฟฟ้า และสถานีไฟฟ้า บริษัทกำหนดให้การวิเคราะห์งานเพื่อชี้บ่งอันตรายและการประเมินความเสี่ยง (Job Safety Analysis: JSA) เป็นขั้นตอนบังคับก่อนเริ่มปฏิบัติงานในกิจกรรมที่มีความเสี่ยง โดยใช้เป็นเครื่องมือหลักในการชี้บ่งอันตรายและประเมินความเสี่ยงในระดับหน้างาน ผู้ปฏิบัติงานร่วมกับผู้ควบคุมงานจะวิเคราะห์ขั้นตอนการทำงาน ระบุอันตรายที่อาจเกิดขึ้น และประเมินระดับความเสี่ยงจากโอกาสเกิดและความรุนแรงของผลกระทบ เพื่อนำไปกำหนดมาตรการควบคุมที่เหมาะสม ทั้งมาตรการทางวิศวกรรม มาตรการบริหารจัดการ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล โดยแบบฟอร์ม JSA ต้องได้รับการทบทวนและอนุมัติก่อนเริ่มงาน และทบทวนซ้ำเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการทำงาน สภาพแวดล้อม เครื่องจักร หรือบุคลากร รวมถึงใช้ประกอบระบบการขออนุญาตทำงานสำหรับกิจกรรมที่มีความเสี่ยงสูง โดยผลการประเมินความเสี่ยงด้านความปลอดภัยประจำปี 2568 พบว่ากิจกรรมที่มีความเสี่ยงต่อการเกิดอุบัติเหตุหรือการบาดเจ็บจากการทำงาน ได้แก่ การทำงานเกี่ยวกับระบบไฟฟ้าแรงสูง การทำงานบนที่สูง การทำงานที่ก่อให้เกิดความร้อนหรือประกายไฟ การทำงานในที่อับอากาศ และการทำงานกับอุปกรณ์และเครื่องจักรอันตราย และบริษัทนำผลการประเมินความเสี่ยงมาใช้ในการกำหนดและปรับปรุงมาตรการบริหารจัดการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยอย่างต่อเนื่อง โดยกำหนดตัวชี้วัดผลการดำเนินงานเพื่อติดตามประสิทธิผลของมาตรการ ใช้เป็นข้อมูลในการปรับปรุงกระบวนการทำงานและสื่อสารความเสี่ยงให้ผู้ปฏิบัติงานรับทราบก่อนเริ่มงาน

ระบบการควบคุมงานที่มีความเสี่ยงสูง

บริษัทกำหนดให้กิจกรรมที่มีความเสี่ยงสูง (High-Risk Activities) ต้องอยู่ภายใต้ระบบการอนุญาตทำงาน (Permit to Work) โดยผู้ควบคุมงานหรือผู้มีอำนาจอนุญาตต้องตรวจสอบความพร้อมของพื้นที่ อุปกรณ์ เครื่องมือ และมาตรการควบคุมก่อนเริ่มงาน พร้อมกำหนดสิทธิ์หยุดงาน (Stop Work Authority) ให้พนักงานและผู้รับเหมาสามารถสั่งหยุดงานได้ทันทีเมื่อพบสภาพไม่ปลอดภัย ทั้งนี้มีการตรวจติดตามโดยผู้ควบคุมงานและเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยอย่างสม่ำเสมอ และกำหนดมาตรการแก้ไขเมื่อพบการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย

นอกจากนี้บริษัทยังกำหนดให้การบริหารความปลอดภัยของผู้รับเหมาเป็นส่วนหนึ่งของระบบอาชีวอนามัยและความปลอดภัยขององค์กร โดยให้ผู้รับเหมาปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยเดียวกับพนักงาน ครอบคลุมตั้งแต่การคัดเลือก การเตรียมความพร้อมก่อนเข้าพื้นที่ การควบคุมระหว่างปฏิบัติงาน และการประเมินผลหลังเสร็จงาน พร้อมกำหนดสิทธิหยุดงานเมื่อพบสภาพไม่ปลอดภัย และนำผลการปฏิบัติงานด้านความปลอดภัยมาใช้ประกอบการพิจารณาว่าจ้างในครั้งถัดไป

การควบคุมผู้รับเหมา

การควบคุมผู้รับเหมา

• ผู้รับเหมาต้องผ่านการประเมินด้านความปลอดภัยก่อนเริ่มงาน (Safety pre-qualification)
• ผู้รับเหมาต้องเข้ารับการอบรมความปลอดภัยก่อนเข้าพื้นที่ (Safety induction)
• ต้องจัดทำและส่ง JSA ให้บริษัทอนุมัติก่อนเริ่มงาน
• บริษัทมีสิทธิ์สั่งหยุดงานหรือถอดผู้รับเหมาที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย

การสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัย

บริษัทส่งเสริมการมีส่วนร่วมและสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยให้แก่พนักงานและผู้รับเหมาอย่างเป็นระบบ ผ่านการสื่อสาร การฝึกอบรม และกิจกรรมตามลักษณะงาน โดยมีการอบรมด้านความปลอดภัยก่อนเริ่มปฏิบัติงานและระหว่างการปฏิบัติงาน ควบคู่กับการตรวจสอบความปลอดภัยในพื้นที่ปฏิบัติงาน (Site Safety Inspection) การตรวจติดตาม (Safety Patrol) และการตรวจประเมิน (Safety Audit) เพื่อค้นหาและแก้ไขความเสี่ยงอย่างทันท่วงที รวมถึงการตรวจวัดสภาพแวดล้อมในการทำงาน (Workplace Monitoring) เพื่อประเมินและปรับปรุงสภาพแวดล้อมให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กฎหมายกำหนด พร้อมส่งเสริมความเป็นระเบียบเรียบร้อยผ่านกิจกรรม 5ส (5S) ในพื้นที่โรงงาน โรงไฟฟ้า และโครงการก่อสร้าง นอกจากนี้ บริษัทยังจัดกิจกรรมสื่อสารด้านความปลอดภัยก่อนเริ่มงาน (Safety Talk/Toolbox Talk) เมื่อมีงานใหม่หรือมีการเปลี่ยนแปลงพื้นที่ทำงาน และดำเนินกิจกรรม KYT (Kiken Yoshi Training) เพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานร่วมกันวิเคราะห์อันตรายและกำหนดมาตรการป้องกันก่อนเริ่มงาน โดยเฉพาะในโครงการก่อสร้าง เพื่อปลูกฝังจิตสำนึกและเสริมสร้างความตระหนักด้านความปลอดภัยอย่างต่อเนื่อง

ในปี 2568 บริษัทได้จัดฝึกอบรมด้านความปลอดภัยครอบคลุมทั้งความปลอดภัยพื้นฐาน การทำงานเกี่ยวกับไฟฟ้า การทำงานบนที่สูงและในที่อับอากาศ การใช้ยานพาหนะ การตอบโต้เหตุฉุกเฉินและสารเคมี รวมถึงการซ้อมอพยพหนีไฟและดับเพลิงขั้นต้น มีผู้เข้าร่วมอบรมรวมมากกว่า 1,446 คน เพื่อพัฒนาความรู้และลดความเสี่ยงจากการปฏิบัติงาน ขณะเดียวกัน บริษัทส่งเสริมสุขภาพเชิงป้องกันภายใต้แนวคิด “สุขครบ 4 ดี เพื่อชีวิตสมดุลที่ทำงาน” โดยให้ความรู้ด้านสุขภาพ การปรับพฤติกรรมการใช้ชีวิตที่เหมาะสม การป้องกันโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ พร้อมจัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปีและให้คำแนะนำด้านสุขภาพรายบุคคล เพื่อสนับสนุนการบริหารจัดการความเสี่ยงด้านสุขภาพและการเข้าถึงการดูแลรักษาที่เหมาะสมของพนักงานอย่างต่อเนื่อง